Código de Conduta da Comunidade

Última atualização: Fevereiro de 2026

A NaGringa é uma comunidade de profissionais de tecnologia que querem crescer na carreira, e este documento define as regras que mantêm a nossa comunidade um lugar seguro, honesto e valioso para todo mundo.

1. Nossos Valores

Antes de qualquer regra, é o espírito por trás delas que importa. A NaGringa é construída sobre quatro pilares:

• Honestidade radical: Compartilhamos experiências reais: sem inflar salários, sem omitir as dificuldades e sem vender sonhos que não vivemos.
• Respeito mútuo: Todos aqui estão em momentos diferentes da carreira. Tratar cada membro com consideração não é opcional: é o básico.
• Colaboração genuína: Ajudar alguém a conseguir uma vaga não te tira a sua. Crescemos mais rápido quando nos unimos.
• Qualidade acima de quantidade: Preferimos conversas densas e úteis a enxurradas de mensagens vazias.

2. Onde estas regras se aplicam

Este código vale para todos os espaços da NaGringa:

• Grupo e subgrupos do WhatsApp da comunidade
• Fórum e área de membros no site nagringa.dev
• Office hours e masterclasses ao vivo
• Qualquer interação pública onde você se identifique como membro da NaGringa

3. O que esperamos de você

Comportamentos que celebramos e encorajamos:

• Compartilhar recursos, artigos e oportunidades que possam ajudar outros membros.
• Dar feedback construtivo e honesto, especialmente sobre currículos e estratégias de busca, com o material de apoio da comunidade como referência.
• Fazer perguntas: não existe pergunta ruim quando o assunto é carreira internacional.
• Celebrar as conquistas: cada vaga conquistada é uma inspiração.
• Ter clareza quando compartilhar uma opinião pessoal versus um fato verificável.
• Respeitar a diversidade de trajetórias: há muitos caminhos para a carreira internacional.

4. O que não toleramos

As proibições abaixo existem para proteger a qualidade e a segurança da comunidade. Violações serão tratadas com seriedade.

4.1 Desrespeito e comportamento tóxico

• Ataques pessoais, xingamentos ou humilhações.
• Comentários discriminatórios sobre gênero, raça, orientação sexual, idade ou qualquer outra característica pessoal.
• Criar um ambiente de medo ou pressão que iniba outras pessoas de participar.

4.2 Spam e autopromoção excessiva

• Divulgar produtos, serviços, cursos ou consultorias próprias sem autorização prévia de administradores.
• Enviar links de afiliado sem identificação clara.
• Postar a mesma mensagem em múltiplos grupos ou repetidamente no mesmo grupo.
• Abordar membros no privado para vender algo ou se promover sem que tenham manifestado interesse.

4.3 Desinformação sobre carreiras e salários

• Inflar números de salário, número de propostas recebidas ou tempo de processo seletivo para impressionar.
• Compartilhar informações falsas ou desatualizadas sobre vistos, legislação trabalhista ou requisitos de empresas.
• Apresentar opiniões pessoais como fatos sem indicar a fonte ou a base da afirmação.
• Criar expectativas irreais sobre a velocidade ou facilidade de conseguir uma posição internacional.

4.4 Concorrência desleal e plágio de conteúdo

• Reproduzir ou redistribuir conteúdo exclusivo da NaGringa (aulas, materiais, frameworks) sem autorização.
• Usar o espaço da comunidade para recrutar membros para comunidades concorrentes.

4.5 Alusão ou incentivo a práticas ilegais

• Sugerir, orientar ou normalizar formas de burlar legislações trabalhistas, tributárias ou imigratórias.
• Incentivar qualquer prática que coloque membros em risco legal.

Nota importante: Discussões sobre planejamento tributário legítimo, regimes fiscais e otimizações dentro da lei são bem-vindas. O que não toleramos é a orientação de práticas ilegais disfarçadas de "dicas".

5. Tópicos e limites de discussão

A NaGringa é uma comunidade focada, mas entendemos que a vida é mais do que carreira. Aqui estão as diretrizes sobre o que discutir:

• Política brasileira: Pode ser mencionada quando diretamente relevante à carreira (ex: legislação trabalhista, câmbio, tributação). Debates políticos partidários e ideológicos devem ser evitados por não ser o foco.
• Religião e crenças pessoais: Respeite as crenças de todos e evite proselitismo. Compartilhar perspectivas pessoais com humildade é diferente de impor visões.
• Vida pessoal além da carreira: A comunidade existe para apoiar a pessoa inteira, não só quem ela é diante de uma tela.
• Comparações com outros cursos e comunidades: Você pode mencionar outras experiências. O que não é bem-vindo é atacar outras comunidades, mentores ou produtos de forma gratuita.

6. Consequências por violações

As ações abaixo serão tomadas com bom senso e proporcionalidade, levando em conta o contexto e o histórico do membro:

• Spam leve ou autopromoção não autorizada: Advertência privada.
• Desinformação sem intenção maliciosa: Advertência + correção pública.
• Reincidência após advertência: Suspensão temporária do grupo.
• Desrespeito grave, assédio ou ataques pessoais: Ban imediato e permanente.
• Alusão a crimes (ex: sonegação): Ban imediato e permanente.
• Plágio de conteúdo da NaGringa: Ban imediato + notificação formal.

Privacidade das punições: Advertências são sempre enviadas no privado. Bans poderão ser comunicados ao grupo apenas quando necessário para preservar a transparência da comunidade, sem expor detalhes desnecessários.

7. Como reportar uma violação

Se você presenciar ou sofrer uma violação deste código, por favor:

1. Entre em contato direto com o Lucas Faria ou a Laura Oliveira via WhatsApp ou pelo e-mail lucas@nagringa.dev.
2. Descreva o que aconteceu com o máximo de contexto possível (prints, data, contexto).
3. Todas as denúncias serão tratadas com confidencialidade.
4. Você não será penalizado por reportar de boa-fé, mesmo que a investigação não resulte em punição.

Dica: Antes de reportar, tente avaliar se foi uma falha de comunicação ou uma violação real. Às vezes uma mensagem direta e gentil resolve. Mas se houver dúvida, reporte: preferimos investigar a ignorar.

8. Atualizações deste documento

Este código de conduta é um documento vivo. À medida que a comunidade cresce e novos desafios surgem, ele será revisado. Mudanças significativas serão comunicadas no grupo com pelo menos 7 dias de antecedência, e os membros terão espaço para dar feedback antes da publicação final.

Versão 1.0 · Fevereiro de 2026 · nagringa.dev

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