Código de Conduta da Comunidade

Última atualização: Abril de 2026

A NaGringa é uma comunidade de profissionais de tecnologia que querem crescer na carreira, e este documento define as regras que mantêm a nossa comunidade um lugar seguro, honesto e valioso para todo mundo.

1. Nossos Valores

Antes de qualquer regra, é o espírito por trás delas que importa. A NaGringa é construída sobre quatro pilares:

Honestidade radical: Compartilhamos experiências reais: sem inflar salários, sem omitir as dificuldades e sem vender sonhos que não vivemos.
Respeito mútuo: Todos aqui estão em momentos diferentes da carreira. Tratar cada membro com consideração não é opcional: é o básico.
Colaboração genuína: Ajudar alguém a conseguir uma vaga não te tira a sua. Crescemos mais rápido quando nos unimos.
Qualidade acima de quantidade: Preferimos conversas densas e úteis a enxurradas de mensagens vazias.

2. Onde estas regras se aplicam

Este código vale para todos os espaços da NaGringa:

Grupo e subgrupos do WhatsApp da comunidade
Fórum e área de membros no site nagringa.dev
Office hours e masterclasses ao vivo
Qualquer interação pública onde você se identifique como membro da NaGringa

3. O que esperamos de você

Comportamentos que celebramos e encorajamos:

Compartilhar recursos, artigos e oportunidades que possam ajudar outros membros.
Dar feedback construtivo e honesto, especialmente sobre currículos e estratégias de busca, com o material de apoio da comunidade como referência.
Fazer perguntas: não existe pergunta ruim quando o assunto é carreira internacional.
Celebrar as conquistas: cada vaga conquistada é uma inspiração.
Ter clareza quando compartilhar uma opinião pessoal versus um fato verificável.
Respeitar a diversidade de trajetórias: há muitos caminhos para a carreira internacional.

Sobre feedback e opiniões

Antes de opinar sobre a situação profissional de alguém, busque entender o contexto. Pergunte antes de afirmar. Feedback é bem-vindo quando solicitado ou oferecido com cuidado; aconselhamento impositivo e não solicitado pode ser percebido como invasão e intimidação.

Compartilhar sua experiência é valioso. Mas experiência pessoal não é verdade universal. Ao dar opinião, indique que é baseada na sua vivência, sem tratar como regra geral. Credenciais não substituem argumentos, dados e empatia.

4. O que não toleramos

As proibições abaixo existem para proteger a qualidade e a segurança da comunidade. Violações serão tratadas com seriedade.

4.1 Desrespeito e comportamento tóxico

Ataques pessoais, xingamentos ou humilhações.
Comentários discriminatórios sobre gênero, raça, orientação sexual, idade ou qualquer outra característica pessoal.
Criar um ambiente de medo ou pressão que iniba outras pessoas de participar.
Desqualificação e invalidação: Desqualificar a trajetória, formação, empresa ou escolhas profissionais de outros membros, direta ou indiretamente. Exemplos: classificar empresas ou experiências como "inferiores", usar termos depreciativos para descrever a carreira de alguém, ou fazer julgamentos sobre a competência de um membro com base em suposições.
Contradizer o propósito do grupo: Orientar membros de forma que contradiga diretamente o propósito do grupo ou da comunidade. Exemplos: desaconselhar negociação no grupo de negociação salarial, desencorajar tentativas de candidatura no grupo de processos seletivos, ou invalidar o formato de apoio oferecido pela comunidade.

4.2 Spam e autopromoção excessiva

Divulgar produtos, serviços, cursos ou consultorias próprias sem autorização prévia de administradores.
Enviar links de afiliado sem identificação clara.
Postar a mesma mensagem em múltiplos grupos ou repetidamente no mesmo grupo.
Abordar membros no privado para vender algo ou se promover sem que tenham manifestado interesse.

4.3 Desinformação sobre carreiras e salários

Inflar números de salário, número de propostas recebidas ou tempo de processo seletivo para impressionar.
Compartilhar informações falsas ou desatualizadas sobre vistos, legislação trabalhista ou requisitos de empresas.
Apresentar opiniões pessoais como fatos sem indicar a fonte ou a base da afirmação.
Criar expectativas irreais sobre a velocidade ou facilidade de conseguir uma posição internacional.

4.4 Concorrência desleal e plágio de conteúdo

Reproduzir ou redistribuir conteúdo exclusivo da NaGringa (aulas, materiais, frameworks) sem autorização.
Usar o espaço da comunidade para recrutar membros para comunidades concorrentes.

4.5 Alusão ou incentivo a práticas ilegais

Sugerir, orientar ou normalizar formas de burlar legislações trabalhistas, tributárias ou imigratórias.
Incentivar qualquer prática que coloque membros em risco legal.

Nota importante: Discussões sobre planejamento tributário legítimo, regimes fiscais e otimizações dentro da lei são bem-vindas. O que não toleramos é a orientação de práticas ilegais disfarçadas de "dicas".

4.6 Conduta em relação à moderação e canais de comunicação

Ao receber feedback ou moderação de um administrador, o membro deve tratar a questão diretamente com quem o abordou ou pelo canal oficial de suporte. Recorrer a outros administradores para questionar ou invalidar uma moderação já feita não é aceitável.
Deletar mensagens próprias após ser moderado, com o objetivo de remover evidência de comportamento inadequado, será tratado como agravante em caso de investigação.
Feedback sobre decisões de moderação é bem-vindo pelo canal de suporte. O que não é aceitável é usar o acesso a diferentes administradores para buscar uma resposta diferente sobre a mesma questão.

5. Tópicos e limites de discussão

A NaGringa é uma comunidade focada, mas entendemos que a vida é mais do que carreira. Aqui estão as diretrizes sobre o que discutir:

Política brasileira: Pode ser mencionada quando diretamente relevante à carreira (ex: legislação trabalhista, câmbio, tributação). Debates políticos partidários e ideológicos devem ser evitados por não ser o foco.
Religião e crenças pessoais: Respeite as crenças de todos e evite proselitismo. Compartilhar perspectivas pessoais com humildade é diferente de impor visões.
Vida pessoal além da carreira: A comunidade existe para apoiar a pessoa inteira, não só quem ela é diante de uma tela.
Comparações com outros cursos e comunidades: Você pode mencionar outras experiências. O que não é bem-vindo é atacar outras comunidades, mentores ou produtos de forma gratuita.

6. Consequências por violações

As ações abaixo serão tomadas com bom senso e proporcionalidade, levando em conta o contexto e o histórico do membro:

Spam leve ou autopromoção não autorizada: Advertência privada.
Desinformação sem intenção maliciosa: Advertência + correção pública.
Reincidência após advertência: Suspensão temporária do grupo.
Padrão recorrente de comportamento que gera feedbacks negativos de múltiplos membros, mesmo que individualmente cada ocorrência pareça leve: Conversa formal de mediação + acordo comportamental documentado por escrito. Descumprimento do acordo após a mediação: suspensão temporária ou ban permanente, a critério da moderação.
Desrespeito grave, assédio ou ataques pessoais: Ban imediato e permanente.
Alusão a crimes (ex: sonegação): Ban imediato e permanente.
Plágio de conteúdo da NaGringa: Ban imediato + notificação formal.

Privacidade das punições: Advertências são sempre enviadas no privado. Bans poderão ser comunicados ao grupo apenas quando necessário para preservar a transparência da comunidade, sem expor detalhes desnecessários.

7. Como reportar uma violação

Se você presenciar ou sofrer uma violação deste código, por favor:

Entre em contato direto com o Lucas Faria ou a Laura Oliveira via WhatsApp ou pelo e-mail equipe@nagringa.dev.
Descreva o que aconteceu com o máximo de contexto possível (prints, data, contexto).
Todas as denúncias serão tratadas com confidencialidade.
Você não será penalizado por reportar de boa-fé, mesmo que a investigação não resulte em punição.
Para situações que envolvam conflitos relacionados à própria moderação, ou que o membro sinta desconforto em reportar para os canais habituais, a NaGringa poderá contar com uma pessoa externa designada para mediação de conflitos. Esse canal existe para garantir que nenhuma situação fique sem tratamento por falta de um caminho seguro para reportar.

Dica: Antes de reportar, tente avaliar se foi uma falha de comunicação ou uma violação real. Às vezes uma mensagem direta e gentil resolve. Mas se houver dúvida, reporte: preferimos investigar a ignorar.

8. Atualizações deste documento

Este código de conduta é um documento vivo. À medida que a comunidade cresce e novos desafios surgem, ele será revisado. Mudanças significativas serão comunicadas no grupo com pelo menos 7 dias de antecedência, e os membros terão espaço para dar feedback antes da publicação final.

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