Base própria · 43 relatos recentes
Salários em Design no Brasil
A remuneração total mediana em Design é R$ 9.000/mês, somando salário-base, bônus e equity. Metade das pessoas ganha entre R$ 7.222 e R$ 14.994.
- p25
- R$ 7.222
- mediana
- R$ 9.000
- p75
- R$ 14.994
- moderado antes da publicação
- atualizado em 20 de outubro de 2026
- janela de 12 meses
Salário por senioridade
Compare pessoas no mesmo momento de carreira. O traço marca a mediana; a partir de 30 relatos aparece a faixa do p25 ao p75 e, a partir de 100, o traço fino até o p90. Um grupo só aparece quando dá para publicar sem expor ninguém.
- R$ 8.350, 17 relatos
- R$ 14.444, 17 relatos
Salário por cargo
A mediana da área acima já usa todos os relatos recentes. Os recortes por cargo abrem quando um cargo reúne 15 relatos comparáveis.
Fonte: contribuições anônimas feitas diretamente na NaGringa e moderadas antes da publicação. Nome e email não aparecem. A mediana de um cargo abre com 15 relatos; a faixa p25-p75, com 30.
Ajude a abrir o próximo recorte
Já são 43 relatos recentes de Design. Seu salário pode destravar uma nova comparação sem expor seu nome ou email.
Perguntas frequentes
Quanto ganha em Design?
O equivalente mensal da remuneração total mediana em Design é R$ 9.000. Ele soma salário-base, bônus e equity do ano e divide o total por 12. A base tem 43 relatos recentes enviados diretamente à NaGringa.
Quais cargos entram nessa área?
Hoje entram: Product Designer, UX Researcher, Content Designer / UX Writer, Brand / Visual Designer.
De onde vêm esses dados?
De contribuições anônimas feitas diretamente na NaGringa e moderadas antes de entrar na base pública. Entram apenas observações dos últimos 12 meses; nome e email nunca são publicados.
Quando um recorte por cargo aparece?
A mediana de um cargo é publicada com 15 relatos comparáveis. A faixa central reúne a metade dos salários e aparece com 30 relatos; seus limites são chamados de p25 e p75. A mesma regra vale para a mediana da área.
Esse valor é só o salário-base?
Não. É um equivalente mensal da remuneração total. Somamos salário-base, bônus e equity do ano, convertemos tudo para reais e dividimos por 12. No CLT, o salário-base anual inclui 13º e o adicional de 1/3 de férias. FGTS e benefícios ficam de fora.
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